SEO圈子能够分为两类人:一类是领导型的SEO从业者,另外一类则是处于底层的SEO从业者,以笔者本人为例,次要的工作就是写内容和外链建立。当然整个网站的SEO布局不需求咱们担任,然而SEO不只仅是内容和外链那么简略。在思考用户体验和经营的时分,底层SEO从业者就不晓得如何去动手了,特地是在一个小网络公司,外部的圈子太小,往往让咱们好像笼中之鸟,咱们需求更广阔的蓝天。

  第一:工作单调,百读不厌

  谈到SEO工作,根本上能够用单调一词来描述,可想想什么样的工作不是一直的反复呢。由于这个缘由许多新人没能坚持到最初,大功告成的也有不少,再加上如今底层SEO从业者的工资程度很低,所以很多SEO人抉择了保持。或许是过着做一天和尚撞一天钟的日子,依据本人的切身亲历,在二线、三线城市的一般SEO从业者皆是如此。

  第二:缺乏交流,困于小圈子

  原本公司外部的圈子就比拟小,而在二线、三线城市,简直还没有呈现大型的业余优化公司。中小网络公司外部,其SEO部门也没有多少成员,这样的圈子交流成为成绩。长期没有新颖的血液出去,再加上自身对SEO团队的不注重,最终招致公司外部缺乏交流。散会或培训也成了一种应酬,这就是许多SEO团队的现状和窘境,但却很难有所改善。

  第三:得到激情,安于现状

  关于宽广底层的SEO从业者来说,得到工作激情,并且安于现状的不在多数,笔者本人也算是其中之一。排名越来越难做,SEO工作的压力越来越大,而长期做不好排名更会让很多人得到决心,进而开端苟且偷生。不再考虑如何做好优化,而是渐渐的变成了机械的发外链和码字,这许多SEO团队都要面临的成绩。至于如何去处理这个成绩,笔者认为能够从三个方面动手。

  第一,改善员工的福利,这是最基本的成绩,假如待遇太差,天然员工没有什么工作激情。

  第二,多让员工学习到新的常识,而不是终日纠结于外链如何去公布等成绩,长期上去员工一定会觉得到厌倦。

  第三,多去制订培训方案,以此去激起大家学习SEO的兴味。这样就能够调动起大家的踊跃性了,当然详细施行的时分难度会比拟大。